İmortaş’ın ücret politikası, eşit iş, performans ve bilgi düzeyine “eşit ücret” ilkesine dayanır.
Firmamız bünyesinde uygulanmakta olan ücretlendirme sistemi ile organizasyonda benzer fonksiyonlara sahip işler gruplandırılarak “iş aileleri” oluşturulmuştur.
Yapılan işler, organizasyona katkı dereceleri ile personelin sahip olması gereken bilgi birikimi, problem çözme becerisi ve sorumluluk derecesine göre kademelendirilmiştir.
Ücret artışları, çalışanların görevleri, performansları, sektör ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak her yıl Ocak ayı itibarıyla yapılır.
